2016中级经济师人力资源考试专项练习题二

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1。根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是( )。

A.生理需要 B.安全需要 C.归属需要 D.尊重需要

2。关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是( )。

A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分‘‘安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”

B.各种需要可以同时具有激励作用

C。如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

3。关于目标管理的说法，正确的是( )。

A。目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标

B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标

C.完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素

D.目标管理的实施效果总能符合管理者的期望

4.关于魅力型领导理论的说法，错误的是( )。

A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感

B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化

c.魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格

D。魅力型领导者也具有非道德特征

5.根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含( )。

A.良好的调适能力 8.自信 C.勇于实践D.外向

6.根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领写

为( )。

A.支持型领导 8.参与式领导 C.指导式领导D.成就取向式领导

7.根据领导的生命周期理论，当下属具有低工作一高关系的特点时，适宜的领导风格是( )。

A.指导式 8.推销式 C.参与式 D.授权式

8.在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为( )。

A。知识技能 B.技术技能 c.概念技能D.人际技能

9.关于有限理性模型的说法，错误的是( )。

A。在选择备选方案时，决策者试图使自己满意

B。决策者所认知的世界是真实世界的简化模型

C。有限理性模型中的理性受到了一定限制

D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异

10.组织设计的主体工作是( )。

A.职能设计 B.管理规范的设计

C.联系方式的设计 D.组织结构的框架设计

悲观的人，先被自己打败，然后才被生活打败;乐观的人，先战胜自己，然后才战胜生活。2016中级经济师人力资源考试专项练习题，备考过程中难免会枯燥所以在备考的过程中一定要劳逸结合希望以上小编准备的中级经济师历年真题，希望能帮助你更多。