2022中级经济师《人力资源》真题：人力资源供求平衡的基本对策

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【真题】劳动力短缺时，见效快，可撤回程度高的方法是( )

A.培训转岗

B.招聘新员工

C.延长工作时间

D.进行技术创新

【答案】C

【解析】避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快且可撤回程度高的方法有加班加点、雇用临时工、业务外包。

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