2024年中级经济师考试《人力 》历年真题

2024年中级经济师考试《人力 》历年真题梳理好了，考生们一定要认真学习，不要抱着侥幸的心理，没有付出哪有成功。

1、根据我国关于城乡劳动力调查的规定，被列为失业者的劳动者应当满足的条件是（）。【客观案例题】

A.在近三个月中采取某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人

B.工资水平低于社会平均工资

C.年龄在16岁及其以上

D.在调查周内工作时间未达到一个小时

正确答案:A、C、D

答案解析:“失业”的具体标准是，在调查周（调查时点前的一周），工作时间未达到小时，在近三个月采取了某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人，选A、D正确；虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城巿居民最低生活保障标准的情况视同失业，而不是社会平均工资，选项B错误；具体劳动能力且16岁及以上人员，选项C正确。

2、情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中T指的是（）。【单选题】

A.行动

B.情景

C.时间

D.任务

正确答案:D

答案解析:T是向被面试者描述需要完成的主要工作任务，D项正确。S是情境；A是行动；R是结果。

3、霍兰德的职业兴趣理论认为，有一类人的基本人格倾向是：冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。这类人的职业兴趣类型属于（）。【单选题】

A.研究型

B.企业型

C.艺术型

D.现实型

正确答案:B

答案解析:由“冒险、乐观、自信”等关键词可以判断得出。

4、首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察， 对被测试者的人格或特质做出评价，这种方法叫做（）。【单选题】

A.自陈量表法

B.评价量表法

C.投射法

D.“大五”人格测试法

正确答案:B

答案解析:选项B正确，评价记表法是指首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价。

5、下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是（）。【单选题】

A.用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议

B.劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议

C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷

正确答案:A

答案解析:B属于社会保险法律关系范畴；C属于民事纠纷；D不属于劳动争议。

6、关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是（）。【单选题】

A.职工无需缴纳工伤保险费

B.用人单位和职工共同缴纳工伤保险费

C.用人单位代替职工缴纳工伤保险费

D.工伤保险费由国家承担

正确答案:A

答案解析:职工无需缴纳工伤保险费。

7、以下法律规范中，不属于劳动体系组成内容的是（）。【单选题】

A.社会保险法

B.治安管理处罚法

C.职业介绍与培训法

D.就业法

正确答案:B

答案解析:劳动关系运行的法律规范包括劳动标准法（工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法）、劳动关系法（劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法）、劳动保障法（就业法、职业介绍与培训法、社会保险法）、劳动行政法（劳动行政法、劳动监督检查法）。

8、关于该公司解除行为的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同

B.公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意

C.作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知

D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同

正确答案:C

答案解析:严重违反公司的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。AD选项错误。

9、关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。【单选题】

A.目标管理法倾向于聚焦企业长期目标

B.标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业

C.关键绩效指标法的指标应该尽量多一些，以更加全面地评价绩效

D.平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效角度之间的因果关系

正确答案:D

答案解析:目标管理法倾向于聚焦企业短期目标，A错误：标杆超越法中的标杆需要与本企业具有相似度，主要为其他行业的优秀企业说法错误。B错误：关键绩效指标法要突出关键的指标，并不是越多越好，C错误。

10、人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在（）。【多选题】

A.人力资源管理有助于改善员工的技能

B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划

C.人力资源管理能够突破和引领企业的战略

D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响

E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标

正确答案:A、B、D、E

答案解析:人力资源管理是组织战略获取竞争优势的首要资源，对组织战略产生积极、重要的作用，人力资源管理在改善员工技能以及组织盈利起至关重要的作用，通过组织内外部优劣势的分析确定组织方向，制定组织战略，AB项正确；C项，人力资源管理可以帮助组织战略实现，赢得竞争优势，说法错误；DE选项是人力资源在战略执行和实现企业目标中的作用，正确。

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