中级经济师《人力资源》考试真题解析

2024 年中级经济师《人力资源》考试的真题备受考生关注，乐考网为大家详细剖析其中的部分真题。

一、真题回顾

工作丰富化的理论依据 ()。A. ERG 理论B. 三重需要理论C. 期望理论D. “激励 - 保健” 因素理论【答案】D【解析】工作丰富化的管理措施就是双因素理论在管理中实践应用的例子。双因素理论又称 “激励 - 保健” 因素。工作丰富化旨在通过增加工作的多样性、挑战性等，提高员工的工作满意度和积极性，这与 “激励 - 保健” 因素理论中强调通过提供激励因素来激发员工的内在动力相契合。

市场经济中劳动关系具有的最主要特点 ()。A. 流动性B. 多样性C. 外部性D. 从属性【答案】D【解析】从属性是市场经济中劳动关系最主要的特点。在市场经济条件下，劳动者与用人单位之间存在着一种从属关系，劳动者在经济上、组织上和人格上都从属于用人单位。这种从属性决定了劳动关系的特殊性，也影响着劳动关系的建立、运行和调整。

规范我国集体合同制度的法律是 ()。A. 《劳动合同法》B. 《就业促进法》C. 《劳动保障监察条例》D. 《社会保险法》【答案】A【解析】为进一步从法律上对集体合同制度进行明确，《劳动合同法》用专节对集体协商和集体合同制度的有关内容进行了特别规定。《劳动合同法》对集体合同的订立、内容、履行、变更、解除以及监督检查等方面都做出了具体规定，为规范我国集体合同制度提供了法律依据。

二、真题考点分析

对于工作丰富化的理论依据这一考点，考生需要准确掌握不同管理理论的主要内容和应用场景，能够根据具体的管理措施判断其理论依据。市场经济中劳动关系的特点是人力资源管理中的重要知识点，考生需要理解从属性、流动性、多样性和外部性等特点的含义和表现，以及它们在劳动关系中的作用。关于规范集体合同制度的法律，考查了考生对我国劳动法律法规的熟悉程度，需要了解不同法律在劳动领域的主要作用和适用范围。

2024 年中级经济师《人力资源》真题反映了考试的重点和难点，通过对真题的分析，考生可以更好地了解考试要求，明确备考方向。乐考网将持续关注考试动态，为考生提供更优质的辅导服务，助力考生顺利通过考试。