2024年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题精选

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1、劳动力短缺，见效快，可撤回程度高的是（）。【单选题】

A.培训转岗

B.招新员工

C.延长工作时间

D.进行技术创新

正确答案:C

答案解析:

2、下列选项中，不属于衡量组织职业生涯管理效果的绩效指数的是（）。【单选题】

A.满意度与忠诚度提高

B.离职率降低

C.员工绩效提高

D.员工士气提高

正确答案:A

答案解析:绩效指数主要包括离职率降低、旷工率下降、员工士气提高、员工绩效提高、空缺职位填补时间缩短和内部提升次数增加等方面。

3、自然失业率在（），它的存在并不影响充分就业的实现。【单选题】

A.1%以内

B.1%~3%

C.4%~6%

D.4%以下

正确答案:C

答案解析:摩擦性失业、结构性失业和季节性失业均属于竞争性劳动力市场上一种不可避免的较低水平的失业，即是正常性的失业。这也就是美国经济学家弗里德曼所说的“自然失业率”，即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。自然失业率-般为4%~6%，它的存在并不影响充分就业的实现。

4、根据理性模型，决策者在任何方面都完全理性的，下列哪项不是决策者的特征（）。【单选题】

A.从目标意义上分析，决策完全理性

B.存在完整和一致的偏好系统，使决策者在不同的备选方案中进行选择

C.决策者无法知道所有备选方案

D.对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案

正确答案:C

答案解析:根据理性模型，决策者在任何方面都是完全理性的，决策者具备以下五个特征：（1）从目标意义上分析，决策完全理性。（2）存在完整和一致的偏好系统，使决策者在不同的备选方案中进行选择。（3）决策者可以知道所有备选方案。（4）对计算复杂性元限制，可以通过计算选择出最佳备选方案。（5）对于概率的计算不存在任何困难。

5、目前，履历分析技术的一个最新发展是（）。【单选题】

A.目标履历分析法

B.过程履历分析法

C.成果履历分析法

D.成就履历分析法

正确答案:A

答案解析:本题考查履历分析。目前，履历分析技术的一个最新发展是目标履历分析法，与传统的履历分析试图去预测一个人的总体工作绩效不同，这种技术的目的是预测不同的人在某些与工作相关的具体行为或兴趣方面存在的差异。

6、某城市2017年年初的总人口数为10万人，其中非劳动力人口数2万人，就业人数7万人，到2017年年底，在人口总数和非劳动力人口数等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2017年年底的失业率为（）。【单选题】

A.5%

B.6.25%

C.6.7%

D.12.5%

正确答案:B

答案解析:2017年初失业人数= 100000- 20000-70000=10000 (人) ；2017年年底的失业人数= 10000-5000=5000 (人) ；失业率=失业人数/劳动力人数x100%=失业人数/ (失业人数+就业人数) x100%=5000/ (5000+ 75000) x 100%=6.25%。

7、在行业内工作了一段时间以后，让小张感到苦恼的原因，根据ERG理论是基于（）。【客观案例题】

A.成长需要

B.权力需要

C.关系需要

D.生存需要

正确答案:C

答案解析:小李感到苦恼的问题是人际关系问题，ERG理论中人际关系属于关系需要。

8、不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同，是有效的绩效管理的（）特征。【单选题】

A.敏感性

B.可靠性

C.准确性

D.实用性

正确答案:B

答案解析:有效的绩效管理具有可靠性的特征，即不同评价者对同一个员工所作的评价基本相同。

9、人选择作出什么行为属于动机要素中的（）。【单选题】

A.能力

B.坚持

C.努力

D.方向

正确答案:D

答案解析:动机的三要素包括：①决定人的行为的方向，即选择作出什么样的行为；②努力的水平，即行为的努力程度；③坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。

10、下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，正确的是（）。【多选题】

A.建立彼此之间的信任

B.开诚布公、坦诚沟通

C.避免对立与冲突

D.待问题解决后面谈才能结束

E.关注未来而不是过去

正确答案:A、B、C、E

答案解析:绩效反馈面谈应当确保该结束时立即结束，避免出现紧急事务、严重分歧、严重超时等现象。

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