2016年经济师考试《中级人力资源》备考练习（1）

第 1 题

下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是()。

A.需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

B.动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平

C.动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程

D.从激励内容的角度可以分为物质激励和精神激励

正确答案：C,

第 2 题

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。

A.社会地位

B.奖金报酬

C.避免惩罚

D.实现潜能

正确答案：D,

第 3 题

马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是()。

A.生理需要

B.尊重的需要

C.归属和爱的需要

D.安全需要

正确答案：C,

第 4 题

下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误是()。

A.权力需要较高的人喜欢支配、影响别人

B.高成就需要的人具有较强的责任感

C.亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作

D.成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者

正确答案：D,

第 5 题

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是()。

A.目标设置理论

B.强化理论

C.能力与机遇理论

D.认知评价理论

正确答案：B,

第 6 题

下列不属于目标管理的要素的是()。

A.限期完成

B.高额奖励

C.绩效反馈

D.参与决策

正确答案：B,

第 7 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >

下述与动机有关的因素中，属于外源性动机范畴的是()。

A.避免惩罚

B.自我价值感强

C.追求社会地位的实现

D.受到领导表扬

E.寻求挑战性的工作

正确答案：A,C,D,

第 8 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()。

A.改变对照者的投入或产出

B.改变参照对象

C.改变自我对投入或产出的知觉

D.停职或歇假

E.改变自己的投入或产出

正确答案：A,B,C,E,

第 9 题

(2008年)与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。

A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要

B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

D.自我实现是人类的基本需要

正确答案：D,

第 10 题

(2008年)有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。

A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

正确答案：B,