2011中级经济师《中级人力资源》精选习题(2)

小编为考生发布“2011中级经济师《中级人力资源》精选习题”的试题资料，为考生发布经济师考题的相关模拟试题，希望大家认真学习和复习，预祝考生都能顺利通过考试。

1.一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为()。

A.领导

B.指挥

C.控制

D.组织

2.领导的影响力主要来源于()。

A.资历和经验

B.个人的影响力

C.组织的正式任命

D.专门的技能或才能

3.吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备()特质。

A.身强力壮

B.同情心

C.聪明但不过分

D.外向有支配欲

4.下列特征和方法属于交易型领导者的是()。

A.个性化关怀

B.一致性的奖励

C.魅力

D.激励

5.关于魅力型领导理论的陈述，错误的是()。

A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感

C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效

D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

6.路径——目标理论认为领导者的主要任务是()。

A.团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配

B.领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质

C.关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效

D.帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合

7.根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为()。

A.指导式

B.支持型

C.参与式

D.成就取向式