2015经济师《中级人力资源》单元测试题及答案(4)

1.根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。

A.稳定性

B.稀缺性

C.可替代性

D.可模仿性

2.战略性人力资源管理的重要原则是()。

A.必须经常进行变革

B.组织结构不宜太复杂

C.人力资源战略必须要稳定

D.人力资源战略与企业战略必须匹配

3.实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。

A.裁员

B.确定关键员工

C.组织之间的合并

D.制定特殊的人才保留战略

4.下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是()。

A.采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题

B.采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新

C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人

D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略

5.实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是()。

A.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略

B.制定适当地规划以保证及时雇佣和培训新员工

C.重点是激励创新，为员工提供更为宽泛的职业通道

D.采取内部晋升，建立具有内部一致性的报酬系统

6.实施聚焦战略组织的关键因素是()。

A.激励创新

B.培训和保证顾客满意

C.削减成本

D.采用内部晋升机制