2015经济师《中级人力资源》单元测试题及答案(2)

1.领导的影响力主要来源于()。

A.个人的影响力

B.资历和经验

C.组织的正式任命

D.专门的技能或才能

2.下列属于交易型领导特征的是()。

A.魅力与激励

B.智慧型刺激

C.差错管理

D.个性化关怀

3.领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于()。

A.魅力型领导

B.交易型领导

C.改变型领导

D.权变型领导

4.关于魅力型领导理论的陈述，错误的是()。

A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感

C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下,魅力型领导更加有效

D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

5.形成魅力归因的领导特质不包括()。

A.感情

B.社会敏感性

C.自信

D.印象管理技能

6.将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是()。

A.特质理沦

B.权变理论

C.路径——目标理论

D.领导——成员交换理论