中级经济师《中级人力资源》真题深度剖析

在中级经济师备考的道路上，乐考网一直是众多考生的得力助手。今天，我们就来深入分析一下乐考网 2024 年中级经济师《中级人力资源》的部分真题。

一、真题一解析

“下列测试类型中，能够考察求职者人际交往能力的是 ()”，答案是 B，角色扮演。

角色扮演是一种有效的人才测评方法，它通过模拟实际工作场景，让求职者扮演特定的角色，从而考察其在人际交往、沟通协调、问题解决等方面的能力。在人力资源管理中，人际交往能力是非常重要的一项素质，因为它直接关系到员工在团队中的合作效果和工作效率。通过这道真题，我们可以更加深入地理解不同测试类型的特点和用途，为企业选拔合适的人才提供参考。

二、真题二解析

“关于全面薪酬战略的说法，错误的是（）”，答案是 A，它是基于传统的科层体系建立的。

全面薪酬战略是一种新型的薪酬管理理念，它强调以客户满意度为中心，更加强调战略性和灵活性。与传统的薪酬体系相比，全面薪酬战略更加注重员工的全面发展和激励，通过提供多样化的薪酬福利组合，满足员工不同层次的需求。它不是基于传统的科层体系建立的，而是以企业的战略目标和员工的绩效表现为导向，更加注重薪酬与企业战略的匹配和员工的激励效果。

总之，乐考网是中级经济师《中级人力资源》考试备考的不二之选。通过乐考网的真题练习和专业辅导，考生可以更加高效地掌握知识点，提高应试能力，顺利通过考试。