中级人力资源管理考试真题：劳动力市场

中级人力资源管理考试真题：劳动力市场为大家整理好了，快来练习吧，我们应该时刻保持积极乐观的心态，平时打牢基础，考试时正常发挥，祝大家都能顺利通关!

【中级人力资源考试真题·案例分析题】小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，工作不如当年好找，工资水平也达不到当年的预期。

由于小罗学习成绩优异，在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购，所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试和心理测试，作为软件编程人员开始在这家公司实习。实习三个月后，小罗顺利得到了这份工作。公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这份工作比较满意

【中级人力资源考试案例题-题号81】小罗大学毕业后的求职经历表明，劳动者在劳动力市场上的议价

能力在相当大程度上取决于()

A.某种类型劳动力在劳动力市场上的供求状况

B.劳动者是否加入工会

C.劳动者本人的技术、能力和经验

D.某种类型劳动者的市场工资水平

【答案】AC

【解析】本题考查劳动力出售者地位的不利性。劳动者在劳动力市场上的议价能力大小，一方面取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况;另一方面则取决于个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。参见教材P180。

【中级人力资源考试案例题-题号82】关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是()

A.这种高工资有利于降低优秀员工的离职率

B.这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争

C.这种高工资更容易让员工产生公平感

D.企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率

【答案】ACD

【解析】本题考查效率工资。企业之所以愿意支付高工资，而不仅仅是市场通行工资率，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。理由主要有三点：(1)高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。(2)高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。(3)高工资往往能够更容易让人产生公平感。

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