2012年经济师考试《中级人力资源》模拟试题（四）

16. 目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划属于（）。

A.继任规划

B.配备规划

C.晋升规划

D.培训开发规划

[答案]：D

[解析]：本题考查培训开发规划的含义。培训开发规划的目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划。

17. 通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

A.主观判断法

B.回归分析法

C.比率分析法

D.时间序列法

[答案]：D

[解析]：本题考查人力资源需求预测方法中时间序列法的概念。

18. 关于人员核查法的陈述，错误的是（）。

A.是一种静态的预测方法

B.不能够反映人力拥有量未来的变化

C.多用于短期人力拥有量预测

D.常用于长期人力拥有量预测

[答案]：D

[解析]：本题考查人员核查法的相关内容。人员核查法是一种静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力拥有量预测。因此选D。

19. 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是（）。

A.裁员

B.工作分享

C.提前退休

D.自然减员

[答案]：A

[解析]：本题考查人力资源供需平衡的方法。人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的有裁员、减薪和降级。

20. 集中型的人力资源信息系统是（）。

A.将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上

B.有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系

C.既有一个中心的装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点

D.将人力资源信息系统的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用

[答案]：A

[解析]：本题考查人力资源信息系统的类型。集中型的人力资源信息系统是将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上。