2012年经济师考试《中级人力资源》模拟试题（二）

6.马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，其中生理需要为第一层，则“发挥个人潜能”属于第（）个层次的需要。

A.二

B.三

C.四

D.五

[答案]：D

[解析]：本题考查需要层次理论。发挥个人潜能属于自我实现的需要，属于第五层次的需要。

7. 通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。这种组织形式称为（）。

A.矩阵组织形式

B.无边界组织形式

C.虚拟组织形式

D.团队结构形式

[答案]：B

[解析]：本题考查无边界组织形式。

8. 下列有关期望理论的叙述，错误的是（）。

A.若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价

B.若报酬以绩效数据（清晰）为基础（公平性高），则工具的估计值就低

C.期望理论的特色在于它强调情景性

D.只重视高效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的

[答案]：B

[解析]：本题考查期望理论。如果报酬以绩效数据（清晰）为基础（公平性高），则工具的估计值就会高；反之，如果报酬决策的基础模糊，或员工怀疑管理上有偏袒，那么工具的估计值就低。所以选项B错误。

9.决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型，这称为（）。

A.有限理性模型

B.经济理性模型

C.极限理性模型

D.社会模型

[答案]：A

[解析]：本题考查有限理性模型的观点。

10. 费德勒的模型表明，在（）的情况下，员工会产生模糊和焦虑感，而领导者的结构和控制则可以解决这一问题。

A.低度非结构化

B.低度结构化

C.高度非结构化

D.高度结构化

[答案]：C

[解析]：本题考查费德勒的权变理论。费德勒的模型表明，在高度非结构化的情况下，员工会产生模糊和焦虑感，而领导者的结构和控制则可以解决这一问题。