2010中级经济师人力资源管理备考练习试题(7)

1.要准确理人员解甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括（）。A.甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行B.甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出D.甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测应聘者未来在组织的绩效

2.胜任特征的基本内容不包括（）。A.内容与结构B.表层次特征C.效标参照D.因果关联

3.关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括（）。A.知识和技能B.动机/需要和社会角色C.人格特质和自我概念D.人格特质和动机/需要

4.一个人在他人面前想表现出的形象被称为（）。A.自我概念B.社会角色C.技能D.动机

5.通过建立胜任特征模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。这体现了胜任特征模型对（）的作用。A.员工培训B.工作分析C.人员选拔D.员工激励

6.下列属于智力因素的是（）。A.动机B.气质C.感知力D.综合素质

7.下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是（）。A.体验不合格在应聘面试的前面B.各种测试在应聘面试的前面C.体验不合格在各种测试的前面D.核查所填资料在接待应聘者的前面

8.下列关于设计求职申请表时需要注意事项的表述错误的是（）。A.内容可以繁琐、重复B.以职务说明书为依据C.每一栏均有一定的目的D.需要符合国家的法规与政策

9.目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是（）。A.面试B.心理测验C.专业笔试法D.评价中心

10.下列属于论文形式的笔试的优点的是（）。A.费时少，效率高B.成绩评定较为客观C.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平D.易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力