经济师考试《中级人力资源》精选习题（2）

一个人，如果你不逼自己一把，你根本不知道自己有多优秀。以下是乐考网准备的经济师考试《中级人力资源》精选习题，希望中级经济师模拟试题能帮助到你。本网站还有更多相关内容，请关注乐考网每天更新。一个人，想要优秀，你必须要接受挑战;一个人，你想要尽快优秀，就要去寻找挑战;一个人，敢听真话，需要勇气。

1、领导的影响力主要来源于()。

A、个人的威信

B、员工的拥戴

C、组织的正式任命

D、大胆的管理

2、下列观点属于改变型领导理论的是()。

A、强调任务的明晰度、工作的标准和产出

B、关注任务的完成以及员工的顺从

C、依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效

D、通过领导风格来影响员工和团队的绩效

3、根据斯道格迪尔的观点，领导的重要特质不包含()。

A、责任感

B、勇于冒险

C、勇于实践

D、外向有支配欲

4、关于交易型领导理论的说法，错误的是()。

A、强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性

B、强调任务的明晰度、工作的标准和产出

C、能够为组织制定明确的愿景

D、很关注员工的顺从及任务的完成

5、根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。

A、指导式领导

B、支持型领导

C、参与式领导

D、成就取向式领导

6、关于魅力型领导理论的陈述，错误的是()。

A、魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

B、魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感

C、在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效

D、魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

7、()提出了魅力型领导理论。

A、斯道格迪尔

B、托马斯·卡约尔

C、伯恩斯

D、罗伯特·豪斯

8、最新研究表明，当追随者显示出()时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。

A、高水平的自我意识和自我管理

B、低水平的自我意识和自我管理

C、高水平的自我意识和低水平自我管理

D、低水平的自我意识和高水平自我管理

9、认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是()。

A、路径—目标理论

B、魅力型领导理论

C、改变型领导理论

D、权变理论

10、魅力型领导者的特征不包括()。

A、自信并且信任员工

B、有理想化的愿景

C、承诺为努力提供奖励

D、对下属有高度的期望

11、费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是()。

A、工作取向高，而关系取向低

B、工作取向与关系取向均低

C、工作取向低，而关系取向高

D、工作取向与关系取向均高

12、根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是()。

A、上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小

B、上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小

C、上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大

D、上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

13、认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是()。

A、权变理论

B、特质理论

C、魅力型领导理论

D、领导—成员交换理论

纵然存在一些缺点，仍有成功的机会。只要你肯于承认自己的缺点，积极努力超越缺点，甚至可以把它转化为发展自己的机会。经济师考试《中级人力资源》精选习题，备考过程中难免会枯燥所以在备考的过程中一定要劳逸结合希望以上小编准备的中级经济师模拟试题，希望能帮助你更多。