2024 年中级经济师人力精选模拟试题，乐考网解析

在中级经济师备考的道路上，乐考网一直致力于为考生提供高质量的学习资源和精准的试题解析。今天，我们就来深入剖析一下 2024 年中级经济师人力精选模拟试题中的几道多选题。

一、关于战略性人力资源的试题解析

题目中提到关于战略性人力资源的说法，正确的是 ADE。

A 选项指出现代人力资源管理已经被看成是一种利润中心。随着企业对人力资源重视程度的不断提高，人力资源管理不再仅仅是成本中心，而是能够为企业创造价值、带来利润的重要部门。

D 选项提到外部契合就是垂直一致性。外部契合强调人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，这种一致性在一定程度上表现为垂直方向上的协调统一。

E 选项表示内部契合也称水平一致性。内部契合主要是指组织内部的各种人力资源管理政策和实践保持高度一致，就如同在水平方向上的协调配合。

对于 B 和 C 选项，B 中人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性应为外部契合，C 中组织内部的各种人力资源管理政策和实践保持高度一致应为内部契合，题目中的说法错误。

二、内部成长战略对应的战略性人力资源管理试题解析

对于采用内部成长战略的组织而言，所对应的战略性人力资源管理是 AB。

A 选项招募甄选压力大。内部成长战略下，组织需要不断扩充人员以满足业务发展的需求，因此招募甄选的压力较大。

B 选项为员工提供大量的晋升机会。内部成长意味着组织内部有更多的发展空间，所以会为员工提供大量的晋升机会，激励员工积极进取。

而 C、D、E 选项分别提到的通过兼并、联合、收购等方式来扩展组织、绩效管理和薪酬管理的重心是实现规范化和标准化、对不同组织的人力资源管理体系进行合并，这些都是外部成长战略所对应的内容。

三、稳定战略试题解析

关于稳定战略说法正确的是 AC。

A 选项处于较为稳定的环境，增长率较低。稳定战略下，组织通常处于相对稳定的市场环境中，业务增长较为缓慢。

C 选项薪酬的决策集中度比较高。在稳定战略中，组织的管理相对稳定，薪酬决策也往往较为集中统一。

B 选项减少冗余的人力资源是收缩战略的特点；D 选项绩效管理重心在员工的行为规范、能力和态度而非对结果的考核；E 选项招募需求并不大，而不是非常大。

乐考网的这些模拟试题紧扣考试大纲，精准地考查了考生对中级经济师人力资源管理知识点的掌握程度。通过对这些试题的练习和分析，考生们可以更好地理解和掌握相关知识点，提高应试能力。在备考过程中，乐考网将一直陪伴着大家，为大家提供更多优质的学习资源和专业的指导，助力考生们在 2024 年中级经济师考试中取得优异成绩。