2020年中级经济师《人力资源》考试例题及答案五

一个人，如果你不逼自己一把，你根本不知道自己有多优秀。一个人，想要优秀，你必须要接受挑战;一个人，你想要尽快优秀，就要去寻找挑战;一个人，敢听真话，需要勇气。以下是乐考网准备的2020年中级经济师《人力资源》考试例题及答案，希望中级经济师模拟试题能帮助到你。本网站还有更多相关内容，请关注乐考网每天更新。

【例题·单选题】劳动力参与率指在()岁以上人口中，就业人口与失业人口所占的百分比。

A.14

B.16

C.18

D.20

『正确答案』B

『答案解析』本题考查劳动力供给总量的内容。劳动力参与率指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口所占的百分比。

【例题·单选题】工资率提高对劳动力供给产生的替代效应导致()。

A.劳动力供给时间减少

B.劳动力供给时间增加

C.劳动力供给人数减少

D.劳动力供给人数增加

『正确答案』B

『答案解析』本题考查替代效应。工资率提高对劳动力供给产生的替代效应导致劳动力供给时间增加。

【例题·单选题】非劳动收入的增加会导致()。

A.劳动力供给时间增加

B.劳动力供给时间减少

C.劳动力需求人数增加

D.劳动力需求人数减少

『正确答案』B

『答案解析』本题考查的是工资率增加的收入效应。个人非劳动收入或财富总量越大，劳动者的劳动力供给动机越弱。

【例题·单选题】工资率的上升导致()增加。

A.非劳动收入

B.闲暇的机会成本

C.劳动力需求

D.劳动力供给

『正确答案』B

『答案解析』本题考查工资率的相关内容。工资的上升提高了消费闲暇的机会成本，因为现在如果多从事一个小时的市场工作，能够比过去从事同样一小时的工作获得更高的工资，因此现在享受闲暇就比过去享受闲暇的代价更高了。

【例题·单选题】附加的劳动者效应体现了()特点。

A.劳动力供给的经济周期

B.劳动力供给的生命周期

C.劳动力需求的经济周期

D.劳动力需求的生命周期

『正确答案』A

『答案解析』本题考查劳动力供给的经济周期。附加的劳动者效应体现了劳动力供给的经济周期的特点。

【例题·单选题】某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会()。

A.增加3%

B.减少3%

C.增加1.2%

D.减少1.2%

『正确答案』C

『答案解析』本题考查劳动力供给弹性的计算。劳动力供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%;

劳动工时变动%=劳动力供给弹性×工资率变动%=0.6×2%=1.2%。由于工资率是上涨的，所以劳动力供给是增加1.2%。

【例题·单选题】在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标体系中，个人劳动力供给曲线的形状为()。

A.平行于横轴的一条直线

B.垂直于横轴的一条直线

C.自左下方向右上方倾斜的一条直线

D.一条向后弯曲的曲线

『正确答案』D

『答案解析』本题考查劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。曲线的形状是向后弯曲的。

【例题·多选题】影响劳动力自身需求工资弹性的因素有()。

A.最终产品的需求价格弹性

B.劳动力的市场工资率

C.要素替代的难易度

D.其他生产要素的供给弹性

E.产品总成本中劳动力成本所占的比重

『正确答案』ACDE

『答案解析』本题考查影响劳动力自身需求工资弹性的四个因素。根据派生需求定理认为，影响劳动力自身需求工资弹性的因素有：最终产品的需求价格弹性、要素替代的难易度、其他生产要素的供给弹性、产品总成本中劳动力成本所占的比重。

【例题·单选题(2015)】劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。

A.特殊性

B.交易延续性

C.不确定性

D.交易对象难以衡量性

『正确答案』D

『答案解析』本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场交易对象的难以衡量性，决定了人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。

【例题·单选题(2015)】某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为()。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

『正确答案』D

『答案解析』本题考查劳动力参与率的计算。劳动力参与率=(就业人口+失业人口)/16岁以上总人口=(1000+200)/1500=0.8=80%。

【例题·多选题】根据派生需求定理，在其他条件相同的条件下，若()，则劳动力需求的自身工资弹性越高。

A.最终产品的需求价格弹性越大

B.其他要素对劳动力的替代越困难

C.其他生产要素的供给弹性越大

D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小

E.工资水平越高

『正确答案』AC

『答案解析』本题考查派生需求定理的相关内容。在其他条件相同的情况下，选项AC会使劳动力需求的自身工资弹性越高。

【例题·单选题(2015)】在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是()。

A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

C.产品需求上升导致劳动力需求下降

D.产品需求下降导致劳动力需求上升

『正确答案』A

『答案解析』本题考查劳动力需求的影响因素。工资率上涨的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降，所以选项A正确，选项B错误。产品需求上升导致劳动力需求量增加，产品需求下降导致劳动力需求量下降，选项CD错误。

纵然存在一些缺点，仍有成功的机会。只要你肯于承认自己的缺点，积极努力超越缺点，甚至可以把它转化为发展自己的机会2020年中级经济师《人力资源》考试例题及答案，备考过程中难免会枯燥所以在备考的过程中一定要劳逸结合希望以上小编准备的中级经济师模拟试题，希望能帮助你更多。