21年初级经济师人力资源管理考试大纲1

21年初级经济师人力资源管理考试大纲1和大家分享。2020年初级经济师考试已结束，现阶段可以预习21年的知识了，学习知识是离不开考试大纲的，接下来就跟着小编一起来看看吧!

2021年初级经济师人力资源管理专业知识与实务的考试大纲暂未公布，可先参考20年初级经济师人力资源管理专业知识与实务的考试大纲，具体如下：

考试目的

测查应试人员是否理解和掌握个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理职能、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护等相关的原理、方法、技术、规范(规定)等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的初步能力。

考试内容与要求

第一部分 组织行为学基础

1. 个体心理与行为。辨析人格、智力与能力、情绪与情感、态度与行为、价值观，运用人格特质理论、智力结构基本理论、情绪理论、态度形成理论、态度改变理论、自我价值定向理论等分析个体心理与行为。

2. 团体心理与行为。理解团体和团体规范，分析团体压力下的个体行为，辨析团体凝聚力的作用和影响因素，诠释团体的社会影响，理解团体内部沟通和沟通的过程与方式，克服沟通障碍、实施有效沟通，分析团体决策的特点，避免团体极化和团体思维，运用团体决策技术实施有效的团体决策。

3. 工作态度与行为。理解工作满意度、工作投入度、组织承诺以及三者之间的关系，分析影响工作满意度和组织承诺的因素，分析工作满意度和组织承诺的影响后果，辨析工作满意度的特点，理解工作满意度的主要理论模型，实施科学、有效的工作满意度调查。

以上就是今天分享的初级经济师考试大纲的全部内容了，请各位小伙伴根据自己的情况进行查阅，希望本文对各位有所帮助，现在考试时间已经确定了，大家要做好准备，早点学习，进入备考状态。