经济师考试：人力资源模拟试题四

１、月晕效应的实质在于（）。Ａ:知觉者的主观特征支配判断Ｂ:反映了共性Ｃ:僵化、不灵活Ｄ:个别特质掩盖了其他特质，左右了对整体的判断

２、间接监控方式通常是简单对员工的（）进行监控。Ａ:生产态度Ｂ:生产过程Ｃ:产出水平Ｄ:产品质量

３、在会计、法律、投资银行、咨询公司等领域，（）的组织文化比较普遍。Ａ:堡垒型Ｂ:俱乐部型Ｃ:学院型Ｄ:棒球队型

４、公平理论是（）提出来的。Ａ:马斯洛Ｂ:亚当斯Ｃ:麦克里兰Ｄ:弗洛姆

５、领导的基本角色是（）。Ａ:指挥者Ｂ:影响他人自愿地追求确定的目标Ｃ:裁判Ｄ:协调者

６、在对个人或家庭之间的收入不平等程度进行衡量时，国际上通用的指标是（）。Ａ:洛伦茨曲线Ｂ:无差异曲线Ｃ:基尼系数Ｄ:恩格尔指数

７、以下几种方法中，属于工作评价中非定量方法的是（）。Ａ:评分法Ｂ:因素比较法Ｃ:分类法Ｄ:德尔菲法

８、获得有效雇佣关系的首要条件是（）。Ａ:完善的法律体系Ｂ:共同遵守的道德标准Ｃ:雇主和雇员之间的信任Ｄ:自我利益的克制

９、事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起（）日内向考核组织申请复核。Ａ:５Ｂ:１０Ｃ:１５Ｄ:２０

１０、为克服群体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的群体决策技术称为（）。Ａ:名久群体技术Ｂ:辩证思维决策技术Ｃ:民主集中决策Ｄ:头脑风暴法

１１、上大学后，社会地位和声誉的提高，属于上大学的（）。Ａ:货币成本Ｂ:非货币成本Ｃ:货币收益Ｄ:非货币收益

１２、根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序，这种绩效考核方法是（）。Ａ:评价尺度法Ｂ:交替排序法Ｃ:配对比较法Ｄ:强制分布法

１３、对于护卫型工作，在这种工作中，获得低水平绩效出现的机遇（）。Ａ:较高Ｂ:较低Ｃ:低水平和高水平机遇相等Ｄ:都不正确

１４、事业单位推行聘用制度后，续聘、解聘、增资、晋升、奖惩等的主要依据是（）。Ａ:人际关系Ｂ:家庭背景Ｃ:考核结果Ｄ:工龄长短１５、劳动力市场均衡是（）。Ａ:一成不变的Ｂ:表态的Ｃ:动态的Ｄ:固定不变的

１６、在正式面试中，一般采用的提问方式是（）。Ａ:封闭式Ｂ:开放式Ｃ:一问一答式Ｄ:辩论式