经济师《中级人力资源》章节习题：人员甄选

1、关于有效的人员甄选系统应达到的目标，错误的说法是()。

A、应将那些复杂、费用高的程序放在甄选系统的最前面

B、应提供明确的决策点

C、应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

D、应按照需要多次核实和检查最重要的情况

、

2、在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是()。

A、工作成熟度

B、领导能力

C、需要层次

D、胜任特征

3、要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。

A、问卷调查法

B、行为事件访谈法

C、专家小组法

D、全方位评价法

4、根据胜任特征结构冰山图，最容易得到改进和发展的是()。

A、人格特质

B、动机/需要

C、社会需要

D、知识、技能

5、用是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的能力和观点的缺点有()。

A、可以比较全面的测试

B、费时少，效率高

C、成绩评定较为客观

D、不能全面的应试者的工作态度

6、在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是()。

A、结束面试，整理面试记录

B、创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑

C、围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察

D、确定面试目的，制定面试提纲

7、只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是()。

A、行为事件面谈法

B、情景面试

C、半结构性面试

D、非结构性面试

8、面试的类型不包括()。

A、结构化面试

B、封闭式面试

C、半结构化面试

D、非结构化面试

9、在面试深入阶段，面试考官的主要任务是()。

A、结束面试，整理面试记录

B、创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑

C、围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察

D、确定面试目的，制定面试提纲

10、主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是()。

A、角色扮演

B、文件筐作业

C、管理游戏

D、无领导小组讨论

11、()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。

A、文件筐作业

B、无领导小组讨论

C、角色扮演

D、管理游戏

12、用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试属于()。

A、重测信度

B、副本信度

C、内部一致性信度

D、评分者信度

13、内部一致性信度反映的是()。

A、采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性

B、不同评分者对同一对象进行评定时的一致性

C、用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性

D、在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性