中级经济师《人力资源》章节练习题第三章1

小编为大家整理好了中级经济师《人力资源》章节练习题第三章1， 备考中级经济师考试的考生们，要在备考阶段付出努力。努力奋斗可以为我们带来成功的机会，也可以带来未来的希望。

中级经济师模拟题。第三章组织设计与组织文化

一、单项选择题

1、在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练。

A、敏感性训练

B、团际发展

C、团队建设

D、群体关系开发

2、质量圈属于组织发展方法中的()。

A、结构技术和人文技术的混合体

B、现代组织发展方法

C、人文技术

D、结构技术

3、关于全面质量管理的说法，错误的是()。

A、全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程

B、全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施

C、挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求

D、要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化

4、组织变革程序正确的是()。

A、组织诊断——确定问题——实行变革——变革效果评估

B、确定问题——变革效果评估——实行变革——组织诊断

C、实行变革——确定问题——组织诊断——变革效果评估

D、确定问题——组织诊断——实行变革——变革效果评估

5、提高人的知识和技能，特别是改变人的态度、行为及群体行为，以便达到提高组织效率的目的的变革是()。

A、以人员为中心的变革

B、以结构为中心的变革

C、以技术为中心的变革

D、以系统为中心的变革

6、在组织发展方法中，用一种专门的调查工具，用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是()。

A、敏感性训练

B、调查反馈

C、质量圈

D、团际发展

7、组织设计的主体工作是()。

A、职能设计

B、管理规范的设计

C、联系方式的设计

D、组织结构的框架设计

8、可以起到使组织结构合法化、规范化，巩固和稳定组织结构的作用的是()。

A、各类运行制度的设计

B、人员配备和培训体系的设计

C、联系方式的设计

D、管理规范的设计

9、职能制组织形式被称为()。

A、韦伯模型

B、斯隆模型

C、法约尔模型

D、韦尔奇模型

10、职能制组织形式的缺点不包括()。

A、狭隘的职能观念

B、横向协调差

C、领导负担过重

D、设备与劳动力重复过多

水滴石穿，需要时间也需要坚持。考生们要有永不放弃的坚韧精神，争取在考试中考取一个满意的成绩。 中级经济师考试试题为大家整理好了，希望能够帮助大家轻松备考，预祝大家能够在考试中顺利通关，顺利取得中级经济师证书，步入这一行业。 另外关于中级经济师考试报名时间的重要信息，请各位小伙伴多关注中级经济师频道。