中级经济师《工商管理》巩固练习题五

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【单选】公司为员工提供的免费工作午餐属于( )。

A.直接薪酬

B.补偿薪酬

C.间接薪酬

D.激励薪酬

【答案】C

【解析】免费工作午餐属于间接薪酬。

【单选】对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的()。

A. 增值功能

B. 改善用人活动功效功能

C. 协调企业内部关系和塑造企业文化功能

D. 促进企业变革和发展功能

【答案】A

【解析】本题知识点为薪酬对企业的功能。薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。

【单选】在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作

的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。

A.量力而行

B.个人公平

C.内部公平

D.外部公平

【答案】B

【解析】同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，体现的是员工的个人公平。

【单选】某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()

A. 职位分类法

B. 职位等级法

C. 计点法

D. 因素比较法

【答案】C

【解析】本题的知识点为第七章第三节：以职位为导向的基本薪酬设计中计点法的概念。根据题目关键信息“付酬因素”、“对每一付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值”，可知为计点法，故选C。

【单选】企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性，这体现了薪酬制度设计的( )

A. 公平原则

B. 合法原则

C. 激励原则

D. 量力而行原则

【答案】C

【解析】本题的知识点为第七章第三节：企业薪酬制度设计的原则。其中，激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，可知符合本题所述，故选C。

【单选】某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。

A. 职位分类法

B.职位等级法

C. 记点法

D.因素比较法

【答案】B

【解析】考察职位等级法的特点，将员工的职位分为若干级别(即职级)，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。

【单选】下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是()

A. 福利

B. 绩效奖金

C. 绩效工资

D. 利润分享计划

【答案】A

【解析】本题的知识点为第七章第三节：福利的内容与管理。福利与直接薪酬相比具有的优势包括：(1)形式灵活多样，可以满足员工不同的需要;(2)福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和保留员工，增强企业的凝聚力;(3)福利还具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入;(4)由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出，可知A选项正确。

【多选】企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有()

A.职位等级法

B.职位分类法

C.关键绩效指标法

D.目标分类法

E.计点法

【答案】ABE

【解析】基本薪酬制度设计的方法包括：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。

【多选】下列薪酬形式中,适用于个人激励的有()

A.绩效奖金

B.员工持股制度

C.利润分享计划

D.收益分享计划

E.特殊绩效认可计划

【答案】AE

【解析】本题的知识点为第七章第三节：激励薪酬的设计中个人激励薪酬。个人激励的主要形式包括：计件制、工时制、绩效工资(包括：绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬、特殊绩效认可计划)，故选AE。BCD选项，属于群体激励薪酬的形式，故错误。

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