2013年中级经济师考试真题及答案《中级工商管理》5

小编为大家整理好了2013年中级经济师考试真题及答案《中级工商管理》5，考生们若想在考试中考取一个满意的成绩，就要在备考阶段认真复习。没有激流就称不上勇进，没有山峰则谈不上攀登。 小编为大家整理了今日的中级经济师试题，快来一起看一下吧!

经济师考试真题。一、单项选择题(共60题，每题一分。每题的被选项中，只有1个最符合题意)

41企业允许员工在一定时间内离开本职岗位，利用企业的资金、设备从事创新活动，这种技术创新组织模式

A内企业家

B技术创新活动

C新发展事业部

D企业技术中心

参考答案A

解析：考察内企业家的特征，参考教材p159页。

42.由企业出资、大学提供科研人员建立实验室进行技术研发，这种研发模式称为()。

A自主研发

B委托研发

C合作研发

D研发外包

参考答案C

解析：企业和大学共同合作，进行技术研发，这种模式是合作研发，参考教材p165页。

43.我国专利法规定，实用新型和外观设计专利权的期限为()年。

A5

B10

C15

D20

参考答案B

解析：实用新型和外观设计的期限为10年，发明专利为20年。参考教材p171页。

44.某企业拟购买一项新技术，经调查，2年前类似技术交易转让价格为20万元。经专家鉴定，该项新技术的效果比2年前类似交易技术提高15%，技术交易市场的价格水平比2年前提高10%，技术寿命正系数为1.2。根据市场模拟模型，该企业购买该项新技术的评估价格为()万元。

A21.08

B22.96

C25.09

D30.36

参考答案D

解析：考查市场模拟模型的公式，寿命修正系数为1.2，时间修正系数为1+10%=1.1，技术经济性能修正系数为1+15%=1.15，根据P=PO*a*b*c=20万*1.2*1.15*1.1=30.36万元。参考教材p168页。

45.下列企业人力资源规划中，将目标定位降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。

A退休解聘计划

B劳动关系计划

C员工招聘计划

D员工使用计划

参考答案A

解析：降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构属于退休解聘计划的目标。参考教材p175页。

46.某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休1人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业人员提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为()人。

A10

B13

C15

D20

参考答案C

解析：考查管理人员接续计划法，15-2-1-2+3+2=15人。参考教材p180页。

47.某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考评，考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“一”的含义与“+”相反):

由此可知，绩效水平最高的员工为()。

A张××

B王××

C李××

D赵××

参考答案D

解析：考查一一对比法，赵某的加号最多，赵某的绩效水平最高。

48.在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分竺刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为()。

A关键事件法

B书面鉴定法

C平级量表法

D行为锚定评价法

参考答案D

解析：考查行为锚定评价法的概念，是把评级量表法和行为锚定评价法结合。参考教材p187页。

50.公司为员工提供的免费工作午餐属于()。

A直接薪酬

B补偿薪酬

C间接薪酬

D激励薪酬

参考答案C

解析：免费工作午餐属于间接薪酬。参考教材p129页。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 中级经济师考试真题为大家整理好了，希望能够帮助大家轻松备考，预祝大家能够在考试中顺利通关，顺利取得中级经济师证书，步入这一行业。 另外关于中级经济师考试报名时间的重要信息，请各位小伙伴多关注乐考网中级经济师频道。