初级会计职称《经济法基础》同步练习（8）

[单选题] 《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为()。

A.

在收到仲裁裁决书之日起10日内

B.

在收到仲裁裁决书之日起15日内

C.

在收到调解书之日起15日内

D.

在收到仲裁裁决书之日起30日内

参考答案：B

2

[单选题] 关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法中不正确的是()。

A.

一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

B.

劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制

C.

劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断

D.

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

参考答案：B参考解析：

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

3

[单选题] 某高新技术开发公司与大学生某甲签订了一份劳动合同，合同中规定，某甲的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中，由于某甲没有很好完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是()。

A.

某甲违约，应该承担违约责任

B.

该合同内容违反了法律，该合同无效

C.

如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责

D.

如果是某甲非主观原因没有完成任务，则可以酌情减免违约责任

参考答案：B参考解析：

合同有效的前提是合法，劳动合同的主体合法，劳动合同的形式合法，劳动合同的内容合法，订立劳动合同的目的也要合法。

4

[单选题] 根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件范围的是()。

A.

因履行劳动合同发生的争议

B.

因企业开除、辞退违纪职工发生的争议

C.

因职工自动离职发生的争议

D.

因职工违反计划生育政策发生的争议

参考答案：D

5

[单选题] 关于劳动合同的订立，下列说法中正确的是()。

A.

所有签订劳动合同的劳动者都必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力

B.

用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同

C.

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

D.

用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

参考答案：D参考解析：

文艺、体育、特种工艺单位录用人员，其年龄可以小于16周岁;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

6

[单选题] 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

A.

十五日

B.

一个月

C.

二个月

D.

三个月

参考答案：B

7

[单选题]甲公司为员工张某支付培训费用 3 万元，约定服务期 3 年。 2 年后，张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是()。

A.

张某违反了服务期的约定

B.

甲公司可以要求张某支付 3 万元的违约金

C.

甲公司可以要求张某支付 1 万元的违约金

D.

张某无需支付违约金

参考答案：D

8

[单选题]下列各项中，属于劳动合同约定条款的是()。

A.

竞业限制

B.

劳动报酬

C.

工作地点

D.

休息休假

参考答案：A

9

[单选题] 用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。

A.

用工之日

B.

签订合同之日

C.

上级批准设立之日

D.

劳动者领取工资之日

参考答案：A

10

[单选题] 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。

A.

一个月

B.

二个月

C.

半个月

D.

一个半月

参考答案：B