初级会计职称考试题型：经济法基础不定向选择题练习（3）

第1 题 2008年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员(非全日制用工)，工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元/月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2009年1月1日至2010年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。

2010年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容;次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。

2010年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲日报社：(1)支付其2010年8月1日到8月15日的工资;(2)支付经济补偿金;(3)办理档案及社会保险转移手续;(4)出具解除劳动合同的书面证明。

要求：

根据上述资料，回答下列问题。

根据劳动合同法律制度的规定，有关2008年1月1日至2008年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是()。

A.甲日报社与刘某的关系适用《劳动合同法》的规定

B.甲日报社与刘某的关系不适用《劳动合同法》的规定

C.甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法

D.甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法

正确答案：A,D,

第 2题 2008年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员(非全日制用工)，工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元/月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2009年1月1日至2010年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。

2010年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容;次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。

2010年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲日报社：(1)支付其2010年8月1日到8月15日的工资;(2)支付经济补偿金;(3)办理档案及社会保险转移手续;(4)出具解除劳动合同的书面证明。

要求：

根据上述资料，回答下列问题。

根据劳动合同法律制度的规定，甲日报社辞退刘某的行为( )。

A.符合规定，刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同

B.不符合规定，甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同

C.不符合规定，甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同

D.不符合规定，甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同

正确答案：A,

第3 题 2008年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员(非全日制用工)，工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元/月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2009年1月1日至2010年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。

2010年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容;次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。

2010年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲日报社：(1)支付其2010年8月1日到8月15日的工资;(2)支付经济补偿金;(3)办理档案及社会保险转移手续;(4)出具解除劳动合同的书面证明。

要求：

根据上述资料，回答下列问题。

如果刘某以甲日报社违法解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间届满日应为()。

A.2010年8月31日 B.2011年2月16日

C.2011年8月16日 D.2012年8月16日

正确答案：C,

第 4题 2008年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员(非全日制用工)，工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元/月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2009年1月1日至2010年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。

2010年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容;次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。

2010年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲日报社：(1)支付其2010年8月1日到8月15日的工资;(2)支付经济补偿金;(3)办理档案及社会保险转移手续;(4)出具解除劳动合同的书面证明。

要求：

根据上述资料，回答下列问题。

根据劳动合同法律制度的规定，仲裁庭在审理该劳动争议案件时，发生的下列事项中，不符合规定的是()。

A.仲裁庭认为本案案情简单，书面审理后直接作出裁决

B.仲裁裁决直接按首席仲裁员的意见作出

C.对仲裁裁决有异议的仲裁员赵某拒绝在裁决书上签名

D.仲裁庭成员中有两人接受了刘某的请客送礼

正确答案：A,B,D,

第5 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) > 不定项选择题 >

2008年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员(非全日制用工)，工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元/月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2009年1月1日至2010年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。

2010年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容;次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。

2010年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲日报社：(1)支付其2010年8月1日到8月15日的工资;(2)支付经济补偿金;(3)办理档案及社会保险转移手续;(4)出具解除劳动合同的书面证明。

要求：

根据上述资料，回答下列问题。

根据劳动合同法律制度的规定，刘某申请劳动争议仲裁时提出的4项请求中，可以得到支持的是()。

A.第(1)项 B.第(2)项 C.第(3)项 D.第(4)项

正确答案：A,C,D,

第6 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) > 不定项选择题 >

某服务公司主要从事人力资源中介服务，2012年1月份发生以下业务：

(1)接受某用工单位委托安排劳动力，取得该单位支付的价款共计50万元。其中，28万元用于支付劳动力的T.资和福利费、12万元用于支付劳动力的社会保险费、2万元用于支付劳动力的住房公积金、1万元用于招待用丁单位代表。

(2)提供人力资源咨询服务取得收入40万元，支付所聘请的咨询专家费用5万元、咨询资料费用1万元。

(3)在中国境内接受境外企业的远程业务指导(境外企业未在境内设立营业机构，没有代理人，也未派人来华)，支付费用20万元。

(4)采取预收款方式转让接受抵债所得的一处房产，房产转让总价款为800万兀，转让合同签订后5天内预收20%款项，余款产权手续办理完毕时付清。抵债时该房产作价500万元。

已知：服务业适用营业税税率为5%,销售不动产适用营业税税率为5%。

要求：

根据上述资料，冋答下列问题。

与该服务公司接受某用工单位委托安排劳动力取得的收入相关的各项支出中(假定均可以取得合法扣除凭证)，在计算缴纳荮业税时，吋以从营业额中减除的是()。

A.用于支付劳动力工资和福利费的28万元

B.用于支付劳动力社会保险费的12万兀

C.用于支付劳动力住房公积金的2万元

D.用于招待用工单位代表的1万元

正确答案：A,B,C,